Preguntas Frecuentes

Un despido injustificado es aquel en el que el empleador no presenta una razón válida o legalmente aceptada para terminar la relación laboral. Según la Ley Federal del Trabajo, un despido solo puede ser justificado si existe una causa atribuible al trabajador, como faltas graves o violaciones a las normas de la empresa. Si el despido no está basado en una de estas causas o el empleador no prueba la causa, se considera injustificado.

Según el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, un despido es justificado cuando el trabajador incurre en ciertas faltas graves, como:

  • Robo o abuso de confianza.
  • Cometer actos de violencia en el lugar de trabajo.
  • Falta de cumplimiento en las tareas asignadas de manera reiterada.
  • Faltas de asistencia injustificadas.
  • Alteración de documentos o falsificación de información.
  • Revelación de secretos de la empresa.

Si el empleador no puede probar alguna de estas causas, el despido será considerado injustificado.

Si te despiden sin una razón válida, puedes:

  • Consultar con un ALIADO LABORAL para recibir orientación, el te brindará todas las herramientas que necesitas. 

Según la Ley Federal del Trabajo, tienes dos meses a partir de la fecha de despido, que no te gane el tiempo y contáctanos. 

Contacta a tu aliado ya que esto puede variar según el caso, pero de ley son:

  • Tres meses de salario como indemnización.
  • Parte proporcional de vacaciones no disfrutadas.
  • Prima vacacional.
  • Aguinaldo proporcional si corresponde al periodo trabajado.
  • Salarios caídos (el sueldo correspondiente desde el despido hasta que se dicte una resolución sobre el caso).

Si no aceptas la indemnización ofrecida por el empleador, asesórate de un aliado que te dará una respuesta óptima a tu duda.

No. Si un empleador despide a un trabajador sin una razón válida, como las mencionadas anteriormente, se considera un despido injustificado y el trabajador tiene derecho a reclamar. Si no hay justificación adecuada, el trabajador puede exigir una indemnización por despido injustificado y los pagos correspondientes.

No, un despido por embarazo o enfermedad es ilegal. Según la Ley Federal del Trabajo, la maternidad está protegida, y las trabajadoras no pueden ser despedidas durante su embarazo ni por estar en licencia de maternidad. Tampoco puede ser despedido un trabajador debido a una enfermedad, siempre que no se trate de un problema que le impida realizar sus funciones después de un tiempo razonable.

No es legal que te despidan mientras estás en incapacidad médica. La Ley Federal del Trabajo establece que un trabajador no puede ser despedido mientras está recibiendo atención médica o se encuentra en una situación de incapacidad temporal debido a una enfermedad o accidente. Si esto sucede, el despido puede ser considerado injustificado.

No. La Ley Federal del Trabajo prohíbe el despido de trabajadores por pertenecer a un sindicato o por participar en actividades sindicales. El despido de un trabajador por estas razones es considerado ilegal apóyate de tu aliado para resolver este conflicto. 

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